Über 10 Jahre Erfahrung in der Management-Diagnostik
Persönlichkeitszentriert, strategisch und wirkungsvoll
Hochvertraulich, exklusiv und auf Augenhöhe
Individuelles persönliches Coaching 1:1
Sie stehen vor einem entscheidenen Karriereschritt. Das nächste Level ist in greeifbarer Nähe.
...aber Sie wissen:
Im Assessment zählt nicht nur, was Sie können – sondern wie Sie es zeigen.
Und genau hier liegt der Unterschied zwischen "ganz gut vorbereitet" und zielgerichtetem, strategischem und sichtbar wirksamen Verhalten.
Was unterscheidet dieses Coaching von anderen Trainings & Gruppenangeboten?
Maßgeschneiderte Strategie statt einheitlicher Trainings-Schablone
Sie haben bereits viele Jahre Führungserfahrung – und stehen nun vor einem Assessment Center oder Auswahlverfahren, das Sie souverän meistern möchten.
Doch Standardtrainings oder Gruppenangebote orientieren sich selten an der spezifischen Realität erfahrener Führungskräfte. Sie bleiben oft zu allgemein, zu oberflächlich – oder verlieren sich in typischen „Übungen“, ohne den Kontext Ihrer Zielrolle wirklich zu berücksichtigen.
Im Coaching arbeiten wir deshalb ausschließlich mit Ihrem individuellen Profil: Ihrer Karriere, Ihrer Führungshaltung, Ihren Signature Moments – und dem Anforderungsprofil Ihrer angestrebten Rolle.
Wir analysieren gezielt, wie Sie sich wirkungsvoll und glaubwürdig positionieren – und entwickeln daraus eine auf Sie zugeschnittene Strategie, die sich im Assessment klar und differenzierend zeigt.
Sie treten mit einem authentischen, reflektierten und strategisch geschärften Profil auf – das Ihre Eignung nicht nur beweist, sondern sichtbar macht.
Diagnostisch fundiert – direkt aus der Praxis
Viele Coachings vermitteln Ihnen Tools, Methoden und Checklisten – aber lassen offen, worauf es Diagnostiker:innen wirklich ankommt.
Gerade auf oberen Führungsleveln wird nicht nur beobachtet, was Sie sagen, sondern wie Sie denken, führen, entscheiden. Hier trennt sich in Assessment Centern oft unbemerkt Spreu von Weizen.
In diesem Coaching profitieren Sie von mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Begleitung und Bewertung von Top-Level-Auswahlverfahren. Ich zeige Ihnen, wie Profis auf der anderen Seite des Tisches denken – und woran sich Eignung und Potenzial tatsächlich messen lassen.
Sie erhalten tiefgehendes Feedback, strategische Einblicke und ehrliche Reflexionsimpulse, wie Sie auf Entscheider wirken – weit über die üblichen „Stärken-Schwächen“-Analysen hinaus.
Und Sie werden verstehen, was Ihre Wirkung wirklich ausmacht – und wie Sie Ihre Botschaften so setzen, dass sie wirklich überzeugen.
Persönlich. Diskret. Fokussiert.
Sie haben keine Zeit für Spielchen, keine Geduld für Gruppenformate, in denen Ihre Themen untergehen – und keine Lust auf Übungen, die an Ihrer Realität vorbeigehen.
Was Sie brauchen, ist ein vertrauliches Sparring auf Augenhöhe – mit jemandem, der Ihre Situation versteht, Ihre Herausforderungen kennt und Ihre Ziele teilt.
Das 1:1 Coaching ist ein exklusiver Raum für Ihre Weiterentwicklung. Keine Umwege, keine Ablenkung. Nur Sie, Ihre Wirkung, Ihre Ziele – im Zentrum der Aufmerksamkeit.
Wir arbeiten in einem vertrauensvollen Rahmen – mit Klarheit, Tiefe und vollständigem Fokus auf Ihre Weiterentwicklung. Wenn gewünscht, auch hochdiskret.
Sie erleben, wie effizient und wirksam Vorbereitung sein kann, wenn sie konsequent auf Ihre Karriere, Ihre Persönlichkeit und Ihr Umfeld zugeschnitten ist.
Für wen ist dieses Coaching gemacht?
Dieses Coaching richtet sich an:
Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter, Geschäftsleitungsmitglieder und Executives,
die vor einem Assessment Center, Development Center oder Auswahlverfahren stehen,
ihre Erfahrung gezielt positionieren möchten,
und eine individuelle, fundierte Vorbereitung auf Top-Level suchen.
Referenzen, die für sich sprechen
"Daniel is an excellent coach that helped me tremendously in sharpening my leadership skills. He combines deep knowledge with practical exercises which you can immediately apply. Working with Daniel helped me to take the next step in my career and in my daily work with C-level executives. Above all else, he takes a genuine interest in you as a person, your growth, goals, and career."
Benedict Frauen
SAP Fioneer
“Vielen Dank für die bisherige Zusammenarbeit! Ich kenne Daniel Salamon schon seit Jahren und freue mich, dass er jetzt die Zeit gefunden hat, mit seinem Coaching und Mentoring offiziell nach draußen zu gehen. Herr Salamon hat mir besonders in Führungssituationen geholfen, in denen es um schwierige Gespräche und Konflikte im Team ging, als auch um meine eigene Positionierung in der Rolle als Führungskraft. Sein beruflicher Hintergrund (Unternehmensberatung, Start-up Gründer, Investor) helfen dabei ungemein!”
Christian Euler
Drycargo Chartering Frachkonto Junge & Co, GmbH
“Seit 4 Jahren arbeite ich schon mit Daniel Salamon zusammen. Als Coach bringt Herr Salamon Aspekte mit, die ich in Coaching Sessions mit anderen Leadership Coaches noch nciht gefunden habe. Dadurch, dass er selbst zwei Unternehmen gegründet hat und als Investor tätig ist, hat er einen differenzierten Blick auf Unternehmenszusammenhänge und einen klaren Fokus auf Wertschöpfung.
Ich schätze die Zusammenarbeit sehr und freue mich auf weitere Coaching-Sessions!”
N.W.
Anonym
“Ich kenne und arbeite schon lange mit Daniel zusammen. Seine professionelle Herangehensweise an Aufgaben und sein großer Erfahrungsschatz helfen immer sehr. Er kennt gute Bespiele aus der Praxis, die er gerne teilt. Das zusammen mit seinen Coaching Skills ist ein absoluter Mehrwert. Wer praxisorientiertes Coaching sucht, sollte ihm ansprechen und einen Termin vereinbaren.”
Yves Urban
SThree
5 Erfolgsbausteine Ihres individuellen AC-Coachings
Jedes Modul zielt darauf, einen entscheidenden Erfolgsfaktor im AC messbar zu stärken. Wir arbeiten mit echten Anforderungen, typischen Diagnosekriterien und Ihrer individuellen Wirkung.
1
Führungsidentität & Selbstpositionierung
„Klarheit über sich selbst ist die Grundlage jeder überzeugenden Führung.“
- Analyse Ihrer Führungshaltung, Werte und biografischen Wendepunkte
- Entwicklung Ihrer persönlichen Leadership-Story
- Strategische Verbindung zur angestrebten Zielrolle
Damit Sie mit einer klaren und glaubwürdigen Führungshaltung auftreten – und Vertrauen schaffen ab Minute 1.
2
Wirkung & Selbstpräsentation unter Beobachtung
„Nicht was Sie sagen – sondern was ankommt, entscheidet.“
- Analyse Ihrer Körpersprache, Stimme & Präsenz
- Simulationen und gezieltes Feedback
- Umgang mit Stress, Wirkung unter Druck
Damit Sie wissen, wie Sie auf andere wirken – und wie Sie diese Wirkung gezielt steuern können, ohne sich zu verstellen.
3
Denkstruktur & Interviewstrategie
„Tiefe schlägt Schlagfertigkeit – Struktur schlägt Spontaneität.“
Systematische Vorbereitung auf Interviewfragen (biografisch, situativ, kritisch)
Anwendung von STAR, Pyramid Principle & Entscheidungslogik
Reflexion Ihrer Argumentationsmuster & Leadership-Substanz
Damit Sie mit Substanz antworten, mit klarer Haltung und strategischem Denken – genau, das, was auf Top-Level zählt.
4
Strategisches Denken & Handeln
„Assessment Center fragen nicht nach der Lösung – sondern nach Ihrer Denkweise.“
- Simulation realistischer Business Cases & Entscheidungssituationen
- Anwendung von MECE, SWOT, Hypothesenbildung & Priorisierung
- Präsentationstrainings mit klarem Argumentationsaufbau
Damit Sie zeigen, wie Sie denken – analytisch, lösungsorientiert und fokussiert auf das Wesentliche.
5
Führung in Gesprächssituationen & sozialen Simulationen
„Führung zeigt sich nicht im Titel – sondern im Dialog.“
- Simulation typischer Gesprächsformate (Kritik, Motivation, Entwicklung)
- Gesprächsführung nach dem 3-Phasen-Modell
- Reflexion Ihrer kommunikativen Wirkung & Führungsrolle im Dialog
Damit Sie als Gesprächspartner überzeugen: klar, empathisch, führungsstark – auch in schwierigen Situationen.
Was Sie erwartet: Methodik & Ablauf
Jedes Modul zielt darauf, einen entscheidenden Erfolgsfaktor im AC messbar zu stärken. Wir arbeiten mit echten Anforderungen, typischen Diagnosekriterien und Ihrer individuellen Wirkung.
Kick-off-Session zur Zielklärung & Diagnostik
Modularer Aufbau entlang der 5 Themenfelder
Zwischenübungen & Reflexionsimpulse
Optionale Simulationen mit Videoanalyse & Feedback
Flexible Termine, online oder persönlich
Was macht das 1:1 Assessment Center
Vorbereitungs-Coaching einzigartig?
Individuelle, auf Ihre Führungsidentität abgestimmte Vorbereitung
Im Coaching geht es nicht nur um Standard-Fragen und generische Fallstudien. Stattdessen arbeiten wir mit Ihrer persönlichen Führungserfahrung, Ihrem Selbstverständnis und Ihren Zielen, um Ihre Authentizität und individuelle Führungspersönlichkeit ins Zentrum der Vorbereitung zu stellen.
Dies führt zu einer maßgeschneiderten Präsentation Ihrer Stärken und einer strategischen Positionierung, die sich sowohl auf die angestrebte Zielrolle als auch auf Ihre Authentizität stützt.
Sie gewinnen klarere Führungskompetenz, können Ihre Führungsgeschichte authentisch und überzeugend präsentieren und sind damit bestens auf jedes Assessment Center und Auswahlverfahren vorbereitet.
Volle Flexibilität im 1:1 Coaching-Format – maximale Zeitersparnis und Effizienz
Im Gegensatz zu klassischen Gruppentrainings oder Standard-Webinaren wird das Coaching komplett auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Zeitpläne angepasst. Egal, ob Sie einen intensiven Fokus auf bestimmte AC-Elemente legen oder mehrere Sessions benötigen – Sie bestimmen Tempo und Inhalt.
So bleibt die Vorbereitung effizient und auf Ihre spezifischen Herausforderungen zugeschnitten.
Sie investieren Ihre Zeit gezielt, ohne sich mit nicht relevanten Inhalten aufzuhalten. Maximale Effektivität bei minimalem Zeitaufwand, angepasst an Ihre Karriereziele und die spezifischen Anforderungen Ihres Assessment Centers.
Expertise aus über 10 Jahren Diagnostik und Auswahlverfahren auf Top-Level
Das Coaching beruht auf einer tiefgehenden Erfahrung in der Diagnostik von Top-Führungskräften.
Über 10 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Assessment Centern und über 500 besetzten Führungspositionen ermöglichen Ihnen einen einzigartigen Einblick in die Denkweise und die Erwartungen der Diagnostiker und Entscheidungsträger.
Sie erhalten strategische Einblicke und praxisorientierte Tipps, um sich gezielt auf die Kriterien und Anforderungen von Top-Level-Entscheidungsträgern vorzubereiten. Damit haben Sie die Chance, mit einem klaren Vorteil gegenüber anderen Kandidaten in das Assessment Center zu gehen.
Ihr persönlicher Ansprechpartner
Seit über 13 Jahren bin ich mit der Unterstützung von Personalentscheidungen vertraut und darf auf fast 500 Personalentscheidungen zurückblicken – und glauben Sie mir eins:
Ich habe schon viele Fehler bei Personalentscheidungen gesehen, vor denen ich Sie bewahren möchte. Gleichzeitig konnte ich sehr viele Teams durch das fehlende Puzzleteil erfolgreich stärken.
Nach meinem Psychologiestudium und mehrjähriger Tätigkeit für führende Beratungshäuser, helfe ich Start-ups, mittelständischen Unternehmen und Corporates bei der Besetzung von Schlüsselrollen.
