Impressionen aus der Presse
Worüber wir sprechen sollten
Führung ist für mich keine Frage der Hierarchie – sondern eine Frage der Haltung.
Mich interessiert nicht, wie viele Stationen jemand in renommierten Unternehmen auf dem Papier vorweisen kann. Mich interessiert, wie jemand denkt, führt, entscheidet – und ob er oder sie zur Organisation passt.
Ich bin Psychologe, Management-Diagnostiker und Unternehmer. Vor allem aber bin ich jemand, der nicht aufhören kann, sich zu fragen:
Warum sitzen in so vielen Unternehmen immer noch die Falschen auf den entscheidenden Positionen?
Obwohl die Kosten schlechter Personalentscheidungen längst bekannt sind, dominiert in vielen Auswahlprozessen immer noch der Lebenslauf, nicht die eigentliche Passung. Immer noch entscheiden Bauchgefühl, Netzwerke oder Prestige statt Evidenz, Persönlichkeit und Wirkung.
Ich finde das verantwortungslos. Verantwortungslos gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und dem Unternehmen selbst.
Meine Arbeit dreht sich genau um diese blinden Flecken:
Wie gelingt gute Führung in Zeiten von Unsicherheit, Transformation und kulturellem Wandel?
Wie verhindert man Fehlbesetzungen, bevor sie Organisationen lähmen?
Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz in der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften – und welche Gefahren birgt sie?
Wie kann Diagnostik messbaren Impact entfalten – nicht nur auf dem Papier, sondern in echter Unternehmenspraxis?
Ich schreibe, berate und spreche über diese Themen, weil ich überzeugt bin:
Führung als Haltung ist der eine zentrale Hebel.
Der eine Hebel für Innovation, Leistung, kulturellen Wandel, Stabilität – oder eben das genaue Gegenteil.
Und ich glaube, wir brauchen in dieser Debatte mehr Tiefe, mehr Haltung und weniger Buzzwords.
Auszug aktueller Veröffentlichungen
Wenn Sie Journalist:in sind und über die Führungsthemen schreiben möchten, die wirklich zählen…
…lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Ich teile gern meine Perspektive, Daten, Erfahrungen und auch meine Zweifel.
Für Anfragen zu Interviews, Gastbeiträgen, Podcast-Episoden oder Hintergrundgesprächen schreiben Sie bitte an: kontakt[at]danielsalamon.com oder nutzen Sie das Formular.
