Klug gewählt statt vorschnelle entschieden: Warum Sorgfalt bei Top-Personalien unerlässlich ist

„Falsche oder gar keine Priorisierung von Kompetenzen stiftet Verwirrung. Steckt ein Unternehmen inmitten eines Turnarounds, braucht es Führungsstärke. In kollaborativ organisierten Teams stört direktive Führung mehrheitlich.“